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问题更新时间2024/1/9 20:56:00

人员测评可采用的方法有( )
·心理测验
·面试
·情景模拟
·评价中心
·履历判断

答案

多选题
·心理测验
·面试
·情景模拟
·评价中心

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

流水线工人的绩效,除了产量指标完成情况外,出勤、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这说明了绩效考核具有的( )的特点。
·多因性
·多维性
·动态性
·不确定性

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第2题

在职位分析过程中,不属于定量分析方法的是( )。
·职位分析问卷法
·关键事件技术
·职能职位分析法
·通用标准问卷

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第3题

下列选项属于在职培训方法的是( )。
·案例分析法
·工作轮换
·角色扮演法
·讨论法

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第4题

人力资源管理的最终目标是要有助于实现企业的( )。
·长期目标
·整体目标
·短期目标
·中期目标

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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