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问题更新时间2024/1/9 20:56:00

可用于绩效信息收集的方法包括( )
·观察法
·关键事件法
·工作记录法
·相关人员反馈法
·平衡计分卡

答案

多选题
·观察法
·关键事件法
·工作记录法
·相关人员反馈法

出自：青书学堂 >> 运营管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

制定人力资源规划时应遵循的原则有( )
·兼顾性原则
·合法性原则
·实效性原则
·发展性原则
·全员参与原则

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第2题

人员测评可采用的方法有( )
·心理测验
·面试
·情景模拟
·评价中心
·履历判断

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第3题

流水线工人的绩效,除了产量指标完成情况外,出勤、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这说明了绩效考核具有的( )的特点。
·多因性
·多维性
·动态性
·不确定性

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第4题

在职位分析过程中,不属于定量分析方法的是( )。
·职位分析问卷法
·关键事件技术
·职能职位分析法
·通用标准问卷

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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