受过特殊性培训的职工有可能发生流动,企业为了防止这类流动所造成的损失,人力资本理论认为可以()
·让员工自己承担培训费用;
·与员工共同分摊费用
·提高员工为企业出力的心理素质;
·将培训所带来的收益转让给员工一部分。