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问题更新时间2024/2/14 11:39:00

工作分析的目的有( )。
· 为确定绩效考核标准提供依据
· 为员工职业发展规划提供帮助
· 为招聘提供依据
· 为确定薪酬体系提供依据
· 为培训提供依据

答案

多选题
· 为确定绩效考核标准提供依据
· 为员工职业发展规划提供帮助
· 为招聘提供依据
· 为确定薪酬体系提供依据
· 为培训提供依据

出自：青书学堂 >> 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

人力资源管理需要实现人职相配。( )
·正确
·错误

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第2题

职位评估就是工作分析的基础上,对组织中不同工作的重要性(相对价值),亦即
·正确
·错误

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第3题

职位评估后不能形成职位等级构架。( )
·正确
·错误

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第4题

职位调查既是对职位的调查也是对职位上人的调查。( )
·正确
·错误

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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