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第1题

企业编制人力资源计划的一般程序（步骤）是（1）综合性的预测。 （2）必须与组织的发展目标相联系。 （3）预测的对象是人力资源的动态群体结构。 （4）要兼顾组织发展与个人发展。 （5）应注重经济效益。
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第2题

人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。
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第3题

培训需求分析是根据社会需要的情况，通过调查研究，确定社会需要接受培训的人员和需要培训的项目或培训内容的人力资源管理活动。
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第4题

员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
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