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第1题

德尔菲法依据专家的知识和经验，对组织某一领域的未来作出判断性的估计（达成一致意见）的结构化方法，是一种定性的预测（决策）方法。
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第2题

人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行的活动。
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第3题

人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素，对组织人力资源供求关系做出判断和分析。
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第4题

企业编制人力资源计划的一般程序（步骤）是（1）综合性的预测。 （2）必须与组织的发展目标相联系。 （3）预测的对象是人力资源的动态群体结构。 （4）要兼顾组织发展与个人发展。 （5）应注重经济效益。
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