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问题更新时间2024/3/29 14:53:00

构建薪酬模型要考虑的战略问题包括( )。
·薪酬管理和实施
· 内部一致性
·外部竞争力
·员工贡献

答案

多选题
·薪酬管理和实施
· 内部一致性
·外部竞争力
·员工贡献

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

绩效指标的常用类型包括( )。
·结果指标
·行为指标
·素质指标
·经济指标

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第2题

绩效管理导入培训的内容包括( )。
·对员工的工作技能进行培训
·在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
·在实施绩效管理前对员工进行系统性教育
·对管理人员进行绩效管理制度的教育培训

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第3题

战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
·具有战略导向的牵引作用
·能够最大限度地激发员工的斗志
·能够调动全员的积极性、主动性和创造性
·是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第4题

所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。( )
·正确
·错误

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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