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问题更新时间2024/3/29 14:54:00

( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
·排序法
·归类法
·点数法
·要素比较法

答案

单选题
·点数法

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
·问卷的质量
·问卷发放的数量
·问卷的分析统计方法
·问卷的发放对象

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第2题

关于福利的说法正确的是( )。
·福利是总报酬的重要组成部分
·福利大都表现为非现金的收入
·福利是总报酬中可有可无的部分
·福利通常采取间接的形式发放

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第3题

确定职位评价要素和指标的基本原则包括( )。
·可比性原则
·综合性原则
·少而精原则
·精确性原则

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第4题

结果型的指标在设置标准时,一般会( )。
·设定卓越标准
·设定基本标准
·采用描述性指标标准
·采用量化指标标准

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