搜题

问题更新时间2024/3/29 14:53:00

确定职位评价要素和指标的基本原则包括( )。
·可比性原则
·综合性原则
·少而精原则
·精确性原则

答案

多选题
·可比性原则
·综合性原则
·少而精原则
·精确性原则

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

结果型的指标在设置标准时,一般会( )。
·设定卓越标准
·设定基本标准
·采用描述性指标标准
·采用量化指标标准

点击查看答案

第2题

绩效沟通的目的在于( )。
·及时发现问题,纠偏调整
·严格执行绩效计划,杜绝变更
·对员工进行严格监督
·与员工交流工作信息

点击查看答案

第3题

专业技术人员的工作特征包括( )。
·与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
·管理者难以监督其工作
·对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
·经常面临知识和技术更新问题

点击查看答案

第4题

薪酬调查的作用包括( )。
·为企业调整员工的薪酬水平提供依据
·为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
·有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
·有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1