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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

适用范围最狭窄的能力模型是( )。
·核心能力模型
·职位能力模型
·职能能力模型
·角色能力模型
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第2题

以下对绩效工资的说法错误的是( )。
·绩效工资制的基础缺乏公平性
·绩效工资过于强调个人的绩效
·计件工资制属于绩效工资形式
·绩效工资制很公平,没有争议
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第3题

在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
·社会角色、自我概念、人格特质和动机
·知识、技能与社会角色
·社会角色、动机需要与知识技能
·知识、技能、自我概念与人格特质
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第4题

管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( ) 。
·绩效目标
·绩效制度
·绩效计划
·绩效契约
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