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第1题

薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。( )
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第2题

实施工效挂钩,关键是合理地、正确地核定“两个基数,一个比例”,即挂钩的经济效益基数、工资总额基数,以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例。( )
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第3题

工资指导价位的高位数是指工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。( )
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第4题

工资集体协商是指职工代表大会与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。( )
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