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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资
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第2题

需要寻找标杆企业的薪酬类型为( )。
·领先型
·跟随型
·滞后型
·竞争型
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第3题

指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是( )。
·弹性薪酬
·垂直型薪酬
·薪酬宽带
·宽带薪酬
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第4题

以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
·产值
·销售量
·销售额
·市场份额
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