搜题
王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（ ）。
·总体评价法
·座谈法
·查看工作记录法
·问卷调查法
点击查看答案

第2题

不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，他要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来来对被评定者打分的是（ ）。
·关键事件法
·行为锚定等级评价法
·行为观察法
·加权选择行为量表
点击查看答案

第3题

缺勤一般分为( )
·主动和非主动缺勤
·自我和非自我缺勤
·主观和客观缺勤
·可原谅缺勤和不可原谅缺勤
点击查看答案

第4题

由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣的考评是（ ）。
·同级考评
·自我考评
·外部人员考评
·下级考评
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1