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问题更新时间2024/5/28 12:52:00

下级评价更广泛用于( )
·为了进行实际的绩效考核
·进行管理人员开发
·处理公司内部矛盾
·解决公司发展

答案

单选题
·进行管理人员开发

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

71、要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈是（）
·双向倾听式
·综合式
·单向劝导式
·解决问题式

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第2题

68、绩效不佳的原因可分为（）。
·总体原因和个体原因
·总体原因和组织或系统原因
·个体原因和组织或系统原因
·主观原因和客观原因

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第3题

绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )。
·业绩主导型
·效果主导型
·创新主导型
·效益主导型

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第4题

对品质主导型绩效考评的表述,正确的是( )。
·考评工作以员工工作态度为主
·考评者对考评指标的标准容易把握
·考评工作的操作性与效度较差
·不适合于对员工沟通能力进行考评

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