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问题   更新时间2024/5/28 12:52:00

用 ( ) 考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标。
·行为定点量表法
·行为观察量表法
·硬性分配法
·排队法

答案
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单选题
·排队法

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即( )。
·关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
·业绩法、能力法、态度法
·特征法、行为法、工作成果法
·业绩法、能力法、360度考评法
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第2题

按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
·日常考评法
·量表评定法
·关键事件法
·排队法
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第3题

不是选择考评方法时应充分考虑的因素的是（ ）。
·管理成本
·各种考核方法的优缺点
·工作的适用性
·组织的内外部环境
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第4题

下级评价更广泛用于( )
·为了进行实际的绩效考核
·进行管理人员开发
·处理公司内部矛盾
·解决公司发展
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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