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问题更新时间2024/6/4 15:46:00

量表评定法使用( ),事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。
·按具体形式区分的评估方法
·混合标准尺度法
·描绘性评定量表法
·书面法

答案

单选题
·描绘性评定量表法

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

关于计件工资制的特点,下列说法正确的是( )
·将劳动成果和劳动报酬直接联系在一起,能直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量,使人们感到公平
·容易导致工人追求产量而忽视质量
·对劳动成果的计算和分配程序简化,透明度高,易

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第2题

个人绩效奖励计划的优点包括( )
·对提高生产率具有明显刺激作用
·有利于企业的成本控制
·有利于促进团队合作和企业文化建设
·容易操作,便于与员工沟通
·有利于员工掌握不同技能

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第3题

职位评价方法中,采用职位与尺度比较的方法有( )
·排序法
·要素比较法
·分类法
·要素计点法
·配对比较法

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第4题

结合实际分析评价组织公平感理论对绩效管理的启示有( )
·员工参与机制
·反馈机制
·申诉机制
·监督机制

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