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第1题

68.公共部门人力资源管理的基础是人力资源规划。
A.正确
B.错误
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第2题

69.时间序列预测法属于公共部门人力资源需求预测中的定量分析法。
A.正确
B.错误
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第3题

75.现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
A.正确
B.错误
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第4题

76.公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
A.正确
B.错误
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