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问题   更新时间2024/7/20 12:31:00

绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
·考评双方的心理狀态
·是否成立了员工绩效评审委员会
·考评双方对绩效管理制度的理解
·考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

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单选题
·考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。
·一个月左右
·一个季度
·一年左右
·以上都不对
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第2题

行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了 什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
·工作效果
·工作态度
·工作业绩
·工作行为
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第3题

目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
·个人目标与组织目标
·努力目标与组织目标
·努力目标与集体目标
·个人目标和集体目标
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第4题

145将员工在考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（ ）
·水平比较法
·目标比较法
·横向比较法
·纵向比较法
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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