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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

弹性福利的主要类型包括（ ?）
A.附加型弹性福利
B.核心加选择型弹性福利
C.弹性支用账户
D.福利“套餐”
E.选择型弹性福利
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第2题

可用于绩效信息收集的方法包括（　）
A.观察法
B.关键事件法
C.工作记录法
D.相关人员反馈法
E.平衡计分卡
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第3题

制定人力资源规划时应遵循的原则有（　）
A.兼顾性原则
B.合法性原则
C.实效性原则
D.发展性原则
E.全员参与原则
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第4题

在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（　）
A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘
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