问题 更新时间2024/7/28 12:06:00 在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及( )A.智力 B.反应的灵活性 C.责任心 D.情绪稳定性 E.经验的开放性 答案 登录 注册 CDE 出自:国家开放大学 >> 国家开放大学酒店人力资源管理