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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
D.技术变
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第2题

劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（ ）
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则
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第3题

人力资源总监需要报告的上级是（ ）。
A.人事部经理
B.酒店总经理
C.培训部经理
D.酒店CEO
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第4题

仲裁申诉时间为劳动争议发生的（ ）内。
A.15日
B.30日
C.60日
D.半年
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