从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（ ）(单选题)
.目标效价的高低是激励是否有效的关键
.期望概率的高低是激励是否有效的关键
.存在着负效价，应引起领导者注意
.应把目标效价和期望概率进行优化组合