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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
·地方性法规
·行业准则
·劳资协商
·国家宪法和法律
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第2题

公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。
·组织未来的任务
·时代的新要求
·领导的发展思路
·上级
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第3题

公共管理的短处是( )。
·面对的竞争多
·绩效评估的难题
·对人员的管理有显性的指标
·对顾客极度负责
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第4题

公共人力资源的工资是国家依据( )的原则,以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
·按劳付酬
·按需分配
·按资分配
·注重实绩
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