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问题更新时间2024/8/25 16:24:00

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) ：
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主

答案

多选题
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

人力资源的可再生性主要体现在( ) 。
·对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费, 知识资源可被反复利用
·人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
·在正常情况下, 人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

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第2题

中国背景下的纯公共部门是( )。
·党委
·医院
·公立学校
·科研机构

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第3题

公共人力资源管理是指公共部门根据( )对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
·地方性法规
·行业准则
·劳资协商
·国家宪法和法律

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第4题

公共人力资源规划就是指公共部门根据( )和环境对组织提出的要求,运用科学的方法和技术,对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程。
·组织未来的任务
·时代的新要求
·领导的发展思路
·上级

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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