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问题更新时间2024/8/25 16:24:00

“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。
·柔性管理
·企业文化
·以人为中心
·以经济为中心

答案

多选题
·柔性管理
·企业文化
·以人为中心

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

人力资源供给预测的方法包括 ( )。
·相关因素预测法
·市场调查预测法
·过渡矩阵
·人力资源盘点法

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第2题

“社会人”假设与人力资源管理模式相对应是( )。
·建立好人际关系
·提供激励源泉
·做好中间人
·管理制度上提供更多的自主权

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第3题

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ) 。
·高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
·中部和西部留不住人才
·东部地区出现了人力资源饱和现象
·中西部人力资源政策体制环境还不完善

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第4题

人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) ：
·兼顾各方利益
·协商为主解决争议
·以法律为准绳
·劳动争议以预防为主

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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