搜题
问题   更新时间2024/8/25 16:24:00

公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因, 可以分为( ) 。
·前期投资损耗
·制度性损耗
·管理损耗 (人事管理损耗)
·后续投资损耗

答案
登录
注册
多选题
·制度性损耗
·管理损耗 (人事管理损耗)
·后续投资损耗

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

“亲善人”假设与人力资源管理( )管理模式有关。
·柔性管理
·企业文化
·以人为中心
·以经济为中心
点击查看答案

第2题

人力资源供给预测的方法包括 ( )。
·相关因素预测法
·市场调查预测法
·过渡矩阵
·人力资源盘点法
点击查看答案

第3题

“社会人”假设与人力资源管理模式相对应是( )。
·建立好人际关系
·提供激励源泉
·做好中间人
·管理制度上提供更多的自主权
点击查看答案

第4题

中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ) 。
·高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
·中部和西部留不住人才
·东部地区出现了人力资源饱和现象
·中西部人力资源政策体制环境还不完善
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1