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第1题

32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )(本题2.0分) A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划
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第2题

31. 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( )(本题2.0分) A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试
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第3题

30. 下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分) A. 经验判断法 B. 马尔科夫法 C. 回归预测法 D. 比率分析法
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第4题

29. 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )。(本题2.0分) A. 人力资源规划有助于控制人工成本 B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D. 人力资源规划是静态
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