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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

实施薪酬追随策略的企业，根据预测到的下年年中的市场平均薪酬水平来确定本企业下年度薪酬水平，因而使得企业薪酬水平将在年初（）市场水平，在年底（）市场水平，而在年中（）市场平均水平。
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第2题

技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（）
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第3题

以下不属于职位评价方法的是（）
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第4题

的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程
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