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西安交通大学薪酬管理
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式
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出自:
江开
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西安交通大学薪酬管理
王老师:
19139051760
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第1题
行政行为一经作出,未有法定的事由和经法定程序不得随意撤销、废止或改变,这是行政法的( ) A.行政法治原则 B.行政公正原则 C.行政效率原则 D.信赖保护原则
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第2题
收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划
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第3题
下列选项中属于可诉性行政行为的是( ) A.公安机关刑事侦查行为 B.行政机关内部人事管理行为 C.劳动争议仲裁行为 D.行政裁决行为
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第4题
专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性
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负责人:王老师
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