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第1题

特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。()
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第2题

在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生替代。()
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第3题

根据劳动经济字理论,当工資率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求増加。()
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第4题

弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。()
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