试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示

"答补偿性工资差别理论要点带有负面特征的工作必须支付较高的工资才能吸引劳动者来承担。该理论说明,在企业的职位评价和薪酬决策中,报酬要素必须能够反映工作的这些负面特征,并在薪酬体系中对这些要素予以体现,使得接受较差工作环境和工作条件的员 能够得到较高的薪酬。"