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西安交通大学——人事素质测评实务
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。
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江开
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西安交通大学——人事素质测评实务
王老师:
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第1题
在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新的问题。
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第2题
假设式提问是面试的一项核心技巧。
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第3题
标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应,测验的内容、提问方式等是不统一的。
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第4题
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确,避免重复或漏缺现象的发生。
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负责人:王老师
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