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西安交通大学——人力资源管理
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
对培训放果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
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江开
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西安交通大学——人力资源管理
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第1题
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句。
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第2题
工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
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第3题
现代人力资源管理是人力資源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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第4题
“社会人"的假设来自于霍桑实验。
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负责人:王老师
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