如何衡量企业支付能力?
答案是："用两个指标衡量①销货对用人费比率:人工成本销售收入=员工平均薪資人均销货额
基本原则:工资水平的增长不能高于销售额的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学——人力资源管理
简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
答案是："帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素
第
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当前全球竟争的背景下,企业如何通过人力资源管理获取竟争优势?
答案是："具体措施(1)提供就业安全感:承诺不会因工作缺乏而被解雇。
有安全感的员工会忠诚,愿意为组织利益付出额外的努力
(
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简历筛选应着重注意的问题
答案是："简历中反映的客观信息,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩等。
(1)求职者的就业历史,并确认是否有空白时间
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简述工作分析的意义
答案是："工作分析是大多数人力资源管理活动的基础:
(1)为招聘和挑选活动提供评价合格求职者的标准
(2)为培训和开发提供依
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如何确定绩效考核的指标和内容
答案是："(1)最能体现组织目标和评估目的
(2)对员工的工作起到正面引导和激励作用
(3)能比较客观的评价员工工作
(4
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简述绩效考核的功能。
答案是："(1)战略功能,能激励和引导员工的行为趋向于组织目标。评估标准指明了组织对员工的期望,从而指引员工的行为、监员工的行为
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简述如何进行绩效面谈。
答案是："(1)营造良好的氛围
(2)说明面谈的目的
(3)告知考核的结果
(4)请下属自述原因,主管听取意见;
(5)
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简述影响人力资源供绐的全国性因素。
答案是："(1)全国劳动人口的增长趋势
(2)全国对各类人员的需求程度
(3)各类学校的毕业生规模与结构
(4)教育制度变
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简述人力资源管理与人事管理的区
答案是："(1)理念不同:人力资源管理将人作为一种资源,人事管理将人力作为一种成本。
(2)着眼点不同:人力资源管理着眼于未来
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"B公司是一家成立不久的装饰设计公司,主要业务是面向商场酒店以及房地产开发商,以大项目为主,定位较高,目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年,公司的业务非常饱和,但到年底却发现全年利润只有11%,而且年初公司承诺员工的提成及奖
答案是："(1)该公司的此次薪酬改革存在的问题:未进行岗位评价,所设计的薪酬不符合岗位的性质特点;未关注员工的基本需求的满足,一
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#VALUE!
答案是："正确笞案∶现代绩效考核昰套完整的程序,缋效考核过程包括计划、实施、结果应用三部分內瑢。其中计划包括确定工作要项、确定绩
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"一家中小型企业最近拟出了自己的套薪酬方案,正准备实施
首先拟订这套薪酬方案的原则是;保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同迸步、发展
其次方案的依据是:根据公司、部
答案是："这套方案是比较合理的。
现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前我国大
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人力成本包括哪些内容?
答案是："人力资源成本包括五大类
(1)获得成本:①招聘成本②选择成本③录用成本④安置成本
(2)开发成本:①上岗前教育成本
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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"经过高考的激烈竞争,小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书,专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年,拥有自己的工厂,其业务遍布全国,在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时,叔叔说,“我知道这个专业,很热门。就是上上网,做些表格,
答案是："(1)人力资源管理的主要内容
1)工作分析与工作设计
2)人力资源规划
3)招募与甄选
4).培训与开发
5
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社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
答案是：正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人员培训的重要目的在于塑造组织人。
答案是：正确
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会计、工程师是一种职务。
答案是：错误
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在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。(
答案是：正确
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人力资本关注的是收益问题人力资源关注的价值问题。
答案是：正确
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从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
答案是：错误
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绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。
答案是：错误
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目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
答案是：错误
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在学习中,当遇到学习高原现象的时候,学习就很难继续取得进步了。
答案是：错误
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主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
答案是：正确
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霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求,而是经济需要。
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
答案是：正确
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从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
答案是：错误
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地位障碍是一种沟通规模障碍。
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。
答案是：正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作分析的结果是职务说明书。
答案是：对
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面
答案是：
对
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源不具有在利用中再生在利用中增值的特点。
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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主体双方依法享有的权利和义务成为劳动关系的内容。
答案是：正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对培训放果的检测结果达到期望的程度是培训的信度。
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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“经常敲击热水瓶”的描述句远不及每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句。
答案是：正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。
答案是：错误
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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现代人力资源管理是人力資源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
答案是：正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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“社会人"的假设来自于霍桑实验。
答案是：正确
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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沟通中,信息传递过程中的障碍有(ABCD)
答案是："信息超载
信息的质量不高
信息的技术障碍
信息的距离障碍"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列关于人力资本均衡模型理解正确的是(ACE)。
答案是："属于人力资本投资理论
表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率,则教育投
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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良好的绩效考评系统应该具备的特点是(BCDE)。
答案是："具有可信赖性
基于工作
没有偏差
具有可操作性"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人员培训的目的在于(ABDE)
答案是："提高员工技能
推广组织文化
能留住员工
提高组织适应能力"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是(ACD)
答案是："无责任补偿原则
与非因工伤残相区别
经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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人力资源管理的外部环境包括(ABCDE)
答案是："政治因素
经济因素
竟争者
法律因素
文化因素"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下面关于人力资源的说法正确的是(ACD)
答案是："人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
人力资源要对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了(ABCE)等
答案是："确保薪酬水平具有竟争力
激励和保留员工
使得公司利益和员工利益共同发展
合理控制成本"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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社会保障的功能有(BCD)
答案是："调节功能
稳定功能
恢复与发展功能"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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学习的原则有(ABCDE)
答案是："注意原则
反馈原则
强化原则
迁移原则
信息呈现与保持原则"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列关于操作层面的人力資源管理理解正确的包括(ABCD)。
答案是："以事务工作为主
以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
带有极强的机械主义色彩
强调人与岗位是相对应的
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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下列属于内部招聘方法的是(ABCDE)
答案是："晋升
公开招聘
岗位轮换
重新雇用
召回以前员工"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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影响人力资源数量的因素有(
BE
答案是："人口的总量
人口的年龄结构"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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根据组织结构和流通方向的特点,可将沟通分为(ABDE)。
答案是："上行沟通
下行沟通
平行沟通
越级沟通"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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构成劳动关系的要素有(CDE)
答案是："主体
客体
内容"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动定额的基本形式包括(CD)
答案是："产量走额
时间定额"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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定量职位分析的方法包括(ABCDE)
答案是："职位分析问卷法
管理职位描述问卷
ONET系统
通用标准问卷
职能职位分析法"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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以下构成沟通模型的要素是(ABCDE)。
答案是："发送者
接收者
信息
反馈
噪音"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
出自:西安交通大学——人力资源管理
以下属于绩效考评的客观标准的是(ABC)
答案是："工作质量
出勤率
事故率"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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传统处理冲实的方法有(ABCDE)
答案是："让步
拖延
压制
转移目标
说服"
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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对称模型是(C)提出来的。
答案是：纽科姆
更新时间:2023/4/3 12:59:00
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