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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
( )是将人的资质作为确定等级结构的主要依据的薪酬模式。
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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
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第1题
目标管理法是使员工个人的努力目标和( )保持一致。
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第2题
[填空题,5分] ( )是培训开发的主体。
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第3题
2、刘×,男,58 岁,农民, 1999 年 9 月 20 日就诊。 患者肢休关 节疼痛 13 年。13 年前因冒风淋雨后出现肢体关节酸痛不适,屈伸不 利,时而肩、腕关节疼痛,时而膝关节疼痛,经服“乙酰水杨酸”症 状缓解,但一遇气候变
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第4题
[填空题,5分] 在培训需求分析中,针对各个职位进行的分析是( )。
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