1、简述公共部门人力资源管理的作用。

（1）相似之处：公共部门人力资源与私营部门人力资源在管理过程环节的设计、具体管理事项以及一些管理技术上差别并不显著，有诸多相似之处。（2）差异：第一，公共部门一个重要任务是依照公共利益的要求，依靠宪法和法律授予的公共权力，对社会资源和价值进行权威性分配，并推行公共政策。第二，公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门。第三，公共部门的管理活动在很大程度上缺乏像私营部门那样的自主性和独立性。 第四，公共部门组织与个人绩效的评价比私营部门更困难，更不易定量测量。