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第1题

运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。 A、正确 B、错误
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第2题

将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。 A、正确 B、错误
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第3题

自我考评最好用在绩效考评的所有阶段，以帮助员工反思他们自身的绩效。 A、正确 B、错误
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第4题

在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是 A、绩效管理的最终目的是薪资发放 B、绩效管理不应对员工求全责备 C、绩效考核要做到考核主体多元化 D、绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中 E、绩效管理就
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