问题更新时间2023/4/3 12:59:00

、丁某2008年3月被某纺织厂录用，合同期自2008年3月25日至2011年3月25日，双方约定试用期3个月。2008年9月15日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同。丁某不服，于2009年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问：（1）纺织厂解除劳动合同是否合法？为什么？
　（2）劳动仲裁委员会应不应该受理此案？

答案

（1）纺织厂解除劳动合同不合法。因为该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动合同已超过试用期，所以不能解除。（1）劳动仲裁委员会不应受理。因为已过一年的仲裁时效。