“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。

选择一项：
A. 变革的不确定性
B. 守旧的思维惯性
C. 不认同变革的目标
D. 缺少创新精神
E. 跨文化冲突