3. 结构化面试的内涵与特点。

3. 内涵：结构化面试--也称作“引导化面试” ，它根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。 特点：1.标准化。有固定的程序。2.一致性。评分的标准和评分方法有严格规定。3.主观性较小。