刻板印象通常会给组织的招聘工作带来哪些不利影响？

（1）刻板印象描述的是：我们对某人进行知觉时，可能会依据一些明显的特性先对某人进行归类（这些特性包括性别、年龄、民族、国籍、职业、所属组织、所属宗教等），再根据这群人已有的固定形象作为判断某人的依据。 （2）刻板印象会导致过度类化，抹杀了一群人当中的个别差异，所以具有形成错误印象的潜在危险。在招聘工作中，如果组织根据求职者的年龄、性别、民族、所属宗教等这些外在因素对员工的能力、人格以及未来的工作表现等进行推测，可能会导致认知偏差，错失优秀员工。