工资结构：

工资结构是指 员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、 岗位工资、技能或能力工资、 工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。