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河南理工大学人员素质测评
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
人员素质测评主要包括 人力资本、能级对应、( )三大基本理论。
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职业发展
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河南理工大学人员素质测评
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第1题
西方对人员素质测评研究,源于19世纪对 智力落后者和 精神病人的治疗需要。
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第2题
金兹伯格根据实验研究,概括了影响个人职业选择的四个因素: ( )、教育因素、情感和个人因素、价值因素
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第3题
从总体上看,人力资源分为两种:现实的人力资源和( )人力资源。
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第4题
提升企业( )的最大契机是提升人力资源的绩效。
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