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河南理工大学人员素质测评
问题 更新时间2023/4/3 12:59:00
“人-岗匹配”分为两种类型: ( )和 特性匹配
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河南理工大学人员素质测评
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第1题
常用的信度估计方法有 ( )、复本信度、内在一致性信度、评分者信度以及 等值-稳定性系数五中。
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第2题
根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为( )、内容效度、建构效度和 预测效度四种类型
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第3题
如何发展建设性冲突?
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第4题
影响效度的因素( ) 、样本组的性质 、效标的选择、 施测时的干扰因素
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负责人:王老师
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