问题 更新时间2023/4/3 12:59:00 结构化面试如何设计? 答案 登录 注册 (1)分析应聘岗位对应聘者的素质要求(2分) (2)确定录用标准,设计面试问题(1分) (3)合理排列顺序,确定发问主次(1分) (4)明确评分标准,设计规范的评分等级(1分) 出自：联大 >> 河南理工大学人员素质测评
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