许某是天景商贸公司的一名销售员，2002年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班则公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番争取未果之后，无奈之下将天景商贸公司告上了劳动争议处理机构。

试分析：

1、天景商贸公司要求许某加班的行为是否合法？

2、天景商贸公司应当如何给许某支付加班工资？

分析： 1、该公司的行为不合法。根据《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营 需要，经予工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。”延长劳动时间应当遵循协商原则，征得劳动者本人的同意，而不应当采取威胁或者胁迫的手段。并且，经过三方协商，可以延长工作时间，但延长并非毫无限制。《劳动法》规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。而本案中许某在2002年8月的加班时间明显已经超过《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。 2、根据《劳动法》规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。