[简答题,10分] 人员甄选有哪些程序？

答：一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下： （1） 接见申请人；（2）填写岗位申请表；（3）初步面谈（面试）； （4）测验；（5）深入面谈（面试）；（6）审查背景和资格； （7）有关主管决定录用；（8）体格检查；（9）安置、试用和正式任用。 这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。