问题 更新时间2023/4/3 12:59:00 [论述题,2.5分] 为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？ 答案要点：所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。常用的限制方法有 答案 登录 注册 同分限制法|常态分配法|群体绩效限制法 出自：联大 >> 安阳师范学院劳动定额学
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