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问题更新时间2023/4/3 12:59:00

9/50、以差量损益作为最终的评价指标，由差量损益决定方案取舍的决策方法是（）。（ 2.000分）
A、相关成本分析法
B、差量损益分析法
C、成本无差别点法
D、边际分析法

答案

B

出自：石家庄铁道大学 >> 石家庄铁道大学成本管理

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

8/50、作业消耗一定的（）。（ 2.000分） A、成本 B、时间 C、费用 D、资源

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第2题

7/50、企业内部责任成本考核指标有( )。（ 2.000分） A、责任成本差异率 B、责任成本降低率 C、市盈率 D、投资报酬率 E、内部报酬率

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第3题

6/50、人力资源管理成本的计量方法有许多，主要是( )（ 2.000分） A、历史成本法 B、重置成本法 C、机会成本法等 D、公允价值

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第4题

5/50、作业动因，是指各作业被最终产品或服务消耗的方式和原因，是将作业库成本分配到产品或服务中去的标准，也是将作业耗费与最终产出相沟通的中介。（ 2.000分） × √

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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