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问题更新时间2023/4/3 12:59:00

沟通的目的是( )。
选择一项：
a.

展示才能和影响力
b.

激励或影响人的行为
c.

将信息传递给别人
d.

将工作布置下去

答案

b. 激励或影响人的行为

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学管理学基础

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。选择一项： a. 消极强化 b. 惩罚 c. 自然消退 d. 正强化

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第2题

（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。选择一项： a. 公平理论 b. 需要层次理论 c. 成就需要理论 d. 双因素

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第3题

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。选择一项： a. 转移法 b. 缓冲法 c. 不为法 d. 糊涂法

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第4题

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。选择一项： a. 有计划的提升 b. 委以助手职务 c. 职务轮换 d. 临时提

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